a) Ortalama (vasat) insan işi sevmez ve elinden geldiği ölçüde işten kaçma yollarını arar. Yönetim bu nedenle işten douglas mcgregor x ve y teorisi kaçma eğilimini önleyici tedbirleri almalı, disipline önem vermeli ve işgöreni çeşitli cezalarla korkutmalıdır. b) İnsanlar yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir, güvenliğe olan tutkusu fazladır. c) Bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder. Bu nedenle, sıkı ve yakından denetlenmelidir. d) İnsan yaradılışı gereği yenilik ve değişiklikten hoşlanmaz ve bu tür olgulara direnir, isyan eder; alışkanlıklarına tutkusu fazladır. e) Ortalaam insanın örgütsel sorunların çözümünde çok az yaratıcı yeteneği bulunur. Ve SINIF İNŞ.
Bu da ilginizi çekebilir: Dünyanın en erken atılan golüveya ontario caesars casino
La la land en iyi kadın oyuncu, spin palace casino bonus code
Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Bu iki teori ilk McGregor’un “Örgütün İnsan İlişkileri Yönü” douglas mcgregor x ve y teorisi kitabında açıklanmıştır. Eğer çalışanların işlerini sevmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürsek, o zaman McGregora göre yöneticiler daha çok otoriter liderlik tarzını benimsiyorlar. Bu yaklaşımı McGregor Teori X ile isimlendirmiştir. Diğer yandan çalışanların işlerini severek yaptığını ve motivasyonlarının yüksek olduğunu düşünenler daha çok katılımcı yönetim tarzını benimsiyorlar. Bu tarz ile hareket eden yöneticiler genelde çalışanlarına daha çok güveniyorlar. Ayrıca işin yönetimini de rahatlıkla isçilerinin ellerine bırakabiliyorlar. Internetten para kazanma siteleri.
Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. Bu sistemde de ödüllendirme vardır, fakat Teori X’e nazaran bu ödüller, daha çok işçilerini pozitif anlamda motive etmek için kullanılır, kontrol etmek için değil. Teori Y organizasyonları isçilerine sık sık terfi olunmaları için imkanlar sunarlar. Bu idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Karar süreçlerinde fikirleri önemli. İşlerini halletmek için motivasyonları çok yüksek. Kendi işlerini yalnız halledebiliyorlar. Sorumluluğu kabul ediyorlar, çok az yönetilmeye ihtiyaçları var. Sorunları yapıcı ve kendilerine özgün bir şekilde çözebiliyorlar. Son zamanlarda Teori Y şirketler arasında çok popüler olmaya başlamıştır.
Çin-tibet dilleri.
Kalabalıklara yemek yapacaksanız Philips Airfryer 7000 XXL'la bu çok kolay. XXL kapasitesiyle aileniz için uygun bu Airfryer 2 kg kapasite ile yemek pişirebiliyor. Bütçenize uygun hosting douglas mcgregor x ve y teorisi paketleri. ”100 m2 çelik ev kaça mal olur? ”şeklinde çok sorular alıyoruz. Durum böyle olunca da bunun yanıtını verelim istedik. 2023 Yılı Fiyatlarıyla 100 M2 Çelik Ev Maliyeti! Evet çelik evler çok ucuz değil ama maliyet olarak betonarme evin üstüne çıkmıyor. Bir diğer konu da çelik evler de en az betonarme evler kadar dayanıklı ve bir de deprem artıları var. Daha önceki yazılarımızda çelik evlerden çok bahsettiğimiz için bu konuları şimdi geride bırakıp detaylı hesaplamamıza geçelim! Temel maliyeti, Çelik ev kaba iskeleti, Yalıtım, Tesisat, İnce işçilik. City tottenham.En değerli olan ödül psiko-sosyal ve benliği doyurma (Self-actualization) gereksinimlerinin karşılanmasıdır. Menemen ilçesine ait telefon kodu: mcgregor 0232 832. Öğrenciler, sınıftayken problemlerin farklı çözümleri y olduğunu fark eder.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Ferencvaros trabzonspor canlı izle,Kumar kumarhane tik tok